Профессиональные стандарты. Процедура и основания применения профессиональных стандартов

     Курс направлен на предоставление слушателям актуальной информации по вопросам, касающимся профессиональных стандартов, в том числе, по уже имеющемуся опыту внедрения профессиональных стандартов предприятиями различных сфер деятельности (актуализация программы государственные\муниципальные бюджетные учреждения)

1.     Профессиональные стандарты: понятие, роль, задачи 

• Нормативные акты, регламентирующие порядок разработки, принятия и применения профессиональных стандартов
• Понятие профессиональных стандартов
• Профессиональные стандарты: историческая справка, развитие в других странах.
• Профессиональные стандарты в России
•  Для каких работодателей профессиональные стандарты будут являться обязательными? Что может грозить работодателю за неприменение профессиональных стандартов

2.     Порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов.

• Кто разрабатывает профессиональные стандарты и как они принимаются.
• Реестр профессиональных стандартов и полномочия органа, ответственного за его ведение.

3.     Макет профессионального стандарта: как его читать.

Описание содержания вида профессиональной деятельности (ОТФ, ТФ, ТД)

• Понятие ОТФ.
• Понятие трудовой функции.
• Понятие трудовых действий.
• Взаимодействие ОТФ, трудовых функций и трудовых действий.

4.     Используемые классификаторы и сокращения внутри в макете профессионального стандарта

• Какие в макете профессионального стандарта используются классификаторы и для чего они нужны

5.     Квалификационные уровни.

• Понятие квалификационных уровней, присваиваемых при разработке профессиональных стандартов.
• Определение параметров, влияющих на установление квалификационного уровня.

6.     Порядок внедрения профессиональных стандартов в организации

• Должна ли организация приводить наименования должностей, приводить в соответствие с требованиями профессиональных стандартов? 
• На что в работе организации –работодателя будут влиять профессиональные стандарты. С чего начать работу и как разработать план по внедрению стандартов
• Как определить  какой профессиональный стандарт должен применяться на определенную должность (профессию) 
• Порядок проверки и корректировки штатного расписания. 
• Порядок корректировки трудовых договоров работников и иных кадровых документов. 
• Как повлияют профессиональные стандарты на организацию работы с соискателями. 
• Как профессиональные стандарты повлияют  на оплату труда работников. 
• Как профессиональные стандарты будут влиять на применение дисциплинарных взысканий  и прекращение трудового договора. 

7.  Проверка работников на соответствие требованиям профессиональных стандартов

• Что значит термин «квалификация» и на что в работе компании он влияет. 
• Как изменится процедура аттестации  работников с учетом введения профессиональных стандартов. 
• Проведение процедуры аттестации работников, для проверки их квалификации требованиям соответствующего профессионального стандарта.

8. Организационные мероприятия после проверки работников на соответствие профессиональным стандартам

• Разработка программ обучения.
• За счет каких средств должен обучаться работник, чтобы соответствовать требованиям профессиональных стандартов.
• Чем отличается «повышение квалификации» от «профессиональной переподготовки»? Как правильно прочитать требования профессионального стандарта в части требований к образованию.
• Ученический договор: обучение работника внутри компании-работодателя.
• Переводы работника на другие позиции, по которым его квалификация соответствует требования профессиональных стандартов.
• Порядок прекращения трудовых договоров в случае несоответствия работника требованиям профессиональных стандартов: законодательные возможности и ограничения. 

9.    Рамка квалификации. Независимая оценка квалификации работников.

• Рамка квалификаций: понятие, значение.
• На что влияет в практической работе организаций наличие рамки квалификаций.
• Плановые изменения законодательства по построению системы независимой оценки квалификации работников
• Влияние независимой оценки квалификации работников на кадровые процедуры организаций: прием, отказ в приеме на работу, переводы, увольнения.